“病假不含公休节假日”这一表述，其实是在说明病假天数的计算方式中，公休日和节假日是不被计入病假天数的。下面我会详细解释这一点，并结合具体例子来帮助您理解。

首先，我们要明确的是，病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休养的时间。在计算病假天数时，通常只计算实际的工作日，而公休日（如周末）和节假日是不被算在内的。这是因为公休日和节假日本身就是职工的休息时间，即使职工没有生病，这些时间也是不需要工作的。

举个例子来说明：

假设小张在周五请了病假，并计划在下周一返岗工作。那么，小张的病假实际上只涵盖了周五这一天（如果周五是工作日的话），而周六和周日作为公休日，是不被计入病假天数的。如果小张的病假持续到了下周一，那么下周一作为工作日，会被计入病假天数，但周六和周日仍然不算。

再来看另一个例子，如果小李请了一周的病假，但这一周中包含了周末的公休日。在计算病假天数时，我们需要将周末的公休日剔除，只计算实际的工作日。比如，如果这一周有5个工作日和2个公休日，那么小李的病假天数就是5天，而不是7天。

此外，关于病假工资的计算，也是基于实际病假天数来计算的。在计算病假工资时，通常会根据职工的工龄、工资水平以及公司的相关规定来确定具体的计发比例。但无论如何计算，病假天数都是剔除公休日和节假日后的实际工作日天数。

综上所述，“病假不含公休节假日”意味着在计算病假天数时，我们不考虑公休日和节假日，只计算实际的工作日。这样的计算方式更加合理和公平，因为它确保了职工在病假期间只获得与其实际休息时间相对应的工资补偿。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一概念。