工作满一年未满两年，经济补偿金通常按1个月工资的标准计算。具体分析如下：

1. 一般情况下的经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   因此，若您工作满一年未满两年（例如1年3个月），用人单位需支付1.5个月工资作为经济补偿金；若工作满1年未满1年6个月（例如1年4个月），则按1个月工资计算（因未满1年6个月，不满足“六个月以上”的额外半个月补偿条件）。

2. 特殊情形下的经济补偿金计算

   • 高收入劳动者：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作满1年未满2年，需支付2-3个月工资作为赔偿金）。
     
   • 协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除合同，经济补偿金标准与上述一般情况相同，但需以书面形式明确补偿金额及支付方式。

3. 关键细节说明

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     
   • 工作年限计算：从用工之日起计算，包括试用期。若您在关联企业间调动工作年限，可合并计算（需满足特定条件）。
     
   • 例外情形：若因劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等过错导致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。

建议：若您与用人单位就经济补偿金金额存在争议，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。