公司压两个月工资不发的行为是违法的，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司压两个月工资不发，显然违反了这一法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资及赔偿金：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在督促公司遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在与公司协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和主张。
及时行动：
- 如果您发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响您的维权效果。
作为胡明华律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，并按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。