在处理劳动合同到期不续签的情况时，撰写一份清晰、规范且符合法律要求的通知书至关重要。以下是一份详细的不续签劳动合同通知书的撰写指南，以及相关的法律要点和注意事项，供您参考：

一、不续签劳动合同通知书的基本结构

1. 标题：明确标注“不续签劳动合同通知书”，以便对方一眼识别通知书的性质。

2. 收件人信息：

   • 对于用人单位发出的通知，应包含员工姓名、身份证号码、联系方式等。
   • 对于劳动者发出的通知，应包含用人单位名称、统一社会信用代码、地址等。

3. 正文：

   • 劳动合同终止时间：明确指出劳动合同的具体到期日期。
   • 不续签声明：清晰表达不续签的意愿，并可简要说明原因（非必需，但有助于减少误解）。
   • 经济补偿与结算：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，说明是否支付经济补偿金及其金额。
     • 明确工资、奖金、福利等款项的结算方式和时间。
   • 离职手续：
     • 要求员工或用人单位在规定时间内完成工作交接。
     • 说明需要归还的公司财产，如办公设备、资料等。
     • 提及社保关系转移、档案转移等事宜。
   • 其他事项：
     • 保持联系方式畅通，以便双方沟通。
     • 明确提出异议的期限和方式，以便及时处理争议。

4. 落款：

   • 包括公司名称（或劳动者姓名）、地址、联系人、联系电话。
   • 填写通知日期，并加盖公司公章（对于用人单位发出的通知）。

二、法律要点与注意事项

1. 合法性：

   • 确保通知书的撰写和内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
   • 特别注意经济补偿金的支付条件和金额，避免违法。

2. 通知时间：

   • 用人单位应提前一个月左右发出通知，以便双方有足够的时间进行准备和沟通。
   • 劳动者虽然通常无需提前通知，但建议提前与用人单位沟通，以保持良好关系。

3. 送达方式：

   • 采用书面送达方式，如当面递交、邮政快递等，并确保保留好送达凭证。
   • 对于电子邮件送达，建议备注已读回执，以证明通知已有效送达。

4. 经济补偿：

   • 用人单位不续签劳动合同时，除特定情形外（如劳动者提出不续签或降低原条件续签被拒），一般应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式和标准应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即按每满一年支付一个月工资的标准，不满半年按半个月计算。

5. 离职手续：

   • 劳动者应按时办理工作交接，归还公司财产，并确保公司财产的完好无损。
   • 用人单位应及时为劳动者结清所有款项，并出具解除劳动合同证明等相关文件。

6. 异议处理：

   • 通知书中应明确员工或用人单位提出异议的期限和方式。
   • 对于提出的异议，双方应积极沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。

三、不续签劳动合同通知书范例

用人单位不续签劳动合同通知书范例

劳动合同到期不续签通知书

致：[员工姓名]
身份证号：[身份证号码]

您与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日]届满。经公司研究决定，不再与您续签劳动合同。现根据相关法律法规通知如下：

1. **最后工作日**：[具体日期]；
2. **经济补偿**：公司将支付您[金额]元作为经济补偿金，于[支付日期]前转账至您的工资账户；
3. **工作交接**：请于[日期]前完成工作交接，并归还公司所有财物，包括办公设备、资料等；
4. **离职证明**：公司将依法出具离职证明，并协助您办理社保关系转移、档案转移等事宜；
5. **异议处理**：如您对以上内容有异议，可于收到本通知后3日内与公司协商。逾期未回复视为同意。

特此通知！

[公司名称]（盖章）
[日期]

签收人：[员工签名]
[日期]

劳动者不续签劳动合同通知书范例

劳动合同到期不续签通知书

致：[用人单位名称]
统一社会信用代码：[代码]

我与贵单位签订的劳动合同将于[合同到期日]届满。经过慎重考虑，我决定在劳动合同到期后不再与贵单位续签。现通知如下：

1. **离职时间**：[具体日期]；
2. **工作交接**：我将按时办理工作交接，并归还公司所有财物；
3. **离职证明**：请贵单位依法出具离职证明，并协助我办理社保关系转移、档案转移等事宜；
4. **异议处理**：如贵单位对以上内容有异议，可于收到本通知后3日内与我协商。

特此通知！

[劳动者姓名]
[日期]

通过遵循上述指南和范例，您可以撰写出一份清晰、规范且符合法律要求的不续签劳动合同通知书，从而确保劳动合同终止过程的合法性和顺畅性。