您好，关于您提出的“未满18岁是否算童工、是否违法以及如何处理”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
一、童工与未成年工的定义
首先，我们需要明确童工和未成年工的定义。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这两者在法律上的地位和保护措施是有所不同的。
二、关于童工的法律规定
禁止使用童工：我国法律明确规定，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
法律责任：如果用人单位违反规定使用童工，将面临严厉的法律处罚。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，为童工介绍就业的个人或单位也会受到相应的处罚。
三、关于未成年工的法律规定
特殊保护：虽然未成年工已经年满16周岁，但他们仍然属于未成年人范畴，因此受到法律的特殊保护。用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列特殊规定，如不得安排他们从事矿山井下、有毒有害等危险作业。
合法用工：用人单位可以合法招用已满16周岁的未成年工，但必须确保工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护措施。同时，未成年工的劳动报酬、工作时间等也应符合相关法律法规的规定。
四、如何处理相关问题
对于用人单位：如果您是用人单位的负责人或管理者，请务必严格遵守法律法规，不得招用童工。同时，在招用未成年工时，要确保他们的工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护。
对于家长或监护人：如果您是未成年人的家长或监护人，请切实履行监护责任，保护孩子的身心健康和接受义务教育的权利。不要允许孩子被用人单位非法招用或从事个体经营活动。
发现违法行为：如果您发现身边有使用童工的违法行为，可以向当地劳动保障行政部门或人力资源和社会保障局举报。他们将会依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
五、建议与总结
加强法律宣传：建议相关部门加强法律法规的宣传力度，提高用人单位和家长对童工问题的认识。
完善监管机制：建立健全的监管机制，加强对用人单位的用工行为进行监督和检查，确保法律法规得到有效执行。
总结：未满16周岁的未成年人属于童工范畴，任何单位或个人都不得招用。已满16周岁但未满18周岁的劳动者属于未成年工范畴，受到法律的特殊保护。用人单位在招用未成年工时需遵守相关规定，家长或监护人应切实履行监护责任。发现违法行为时应及时举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。