您好，关于节假日请假是否扣钱的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司的相关规定。以下是一些常见情况的详细解答：

1. 事假：

   • 事假通常是无薪假。当您因个人或家庭原因需要请假，并经过用人单位批准后，事假期间公司一般不会支付工资。
   • 扣薪标准一般是按照您的月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算每天的扣薪额。如果按小时计算，则是月基本工资除以21.75天再除以8小时。

2. 病假：

   • 病假期间，公司需要支付您一定的病假工资或疾病救济费。这个金额可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常都会有一个明确的计算方式。

3. 年休假：

   • 年休假是带薪假期，您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果公司不批准您休年假，并且未经您本人认可，那么公司需要在您申请的未休年假期间支付您3倍的工资作为补偿。

4. 婚丧假、探亲假：

   • 在婚丧假和探亲假期间，公司应当依法支付您工资。这些假期的具体天数和支付标准可能因地区和公司政策而异。

5. 产假、哺乳假：

   • 产假期间，女职工享受生育津贴或产假工资，具体标准因地区和是否参加生育保险而异。
   • 哺乳假期间，公司应当视同您正常劳动并支付工资。

6. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日加班，公司必须按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不能以补休替代。

总结：

• 节假日请假是否扣钱，主要取决于请假类型。事假通常无薪，病假、年休假、婚丧假、探亲假、产假和哺乳假等则通常有薪或享受特定待遇。
• 具体支付标准和计算方式可能因地区和公司政策而异，建议您查阅公司相关规定或咨询人力资源部门以获取准确信息。

希望这些解答能够帮助您更好地理解节假日请假的工资问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。