劳务派遣工依法享有以下合法权益，具体包括但不限于：

1. 同工同酬权
   根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照相同岗位、相同工作年限、相同工作业绩的标准，向劳务派遣工支付与正式员工相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等福利待遇。若用工单位未履行同工同酬义务，劳务派遣工可依法主张差额补偿。

2. 劳动合同签订权
   劳务派遣单位（用人单位）必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，期限不得少于两年（《劳动合同法》第五十八条）。合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款。若劳务派遣单位未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（自用工之日起第二个月起计算）。

3. 社会保险缴纳义务
   劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担用人单位应缴部分（《劳动合同法》第五十九条）。若劳务派遣单位未缴纳或不足额缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼要求补缴及赔偿损失。

4. 劳动安全卫生保护权
   用工单位需为劳务派遣工提供与正式员工相同的劳动安全卫生条件（《劳动合同法》第六十二条）。例如，提供必要的劳动防护用品、进行安全培训、定期组织健康检查等。若因用工单位未履行安全保障义务导致工伤，劳务派遣工可同时向劳务派遣单位和用工单位主张赔偿责任。

5. 休息休假权
   劳务派遣工依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利（《劳动法》第四十条、第四十五条）。用工单位不得以“临时工”身份剥夺其休假权益，否则需支付加班工资或赔偿损失。

6. 知情权与监督权
   劳务派遣工有权了解劳务派遣协议内容（如工作岗位、期限、劳动报酬等），并监督劳务派遣单位和用工单位履行法定义务（《劳动合同法》第六十条）。若发现协议内容损害自身权益，可向劳动行政部门举报或通过法律途径维权。

7. 解除劳动合同权
   在符合《劳动合同法》第三十八条情形时（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳务派遣工可单方解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。此外，若劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

温馨提示：若您作为劳务派遣工遇到权益受损情况（如未签合同、拖欠工资、未缴社保等），可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，直接向我咨询具体维权方案。我会结合您的实际情况，提供详细的法律指导。