劳务派遣工在合法权益上，确实享有一定的补助。具体来说：
加班费：劳务派遣工在法定工作时间外加班的，用工单位应当按照国家有关规定支付加班费。这是保障劳务派遣工劳动权益的重要方面。
社保补贴：在某些地区或政策下，对于符合特定条件的劳务派遣工，可能会有社保补贴。这种补贴旨在鼓励用工单位为劳务派遣工缴纳社保，保障其基本生活。
高温津贴：对于在高温环境下工作的劳务派遣工，按照国家规定，应当发放高温津贴，以保障其身体健康。
节日福利：虽然这不是法律强制要求的，但许多用工单位为了提升员工归属感，会在节日时给予劳务派遣工一定的节日福利，如礼品、红包等。
其他补助：根据具体的劳务派遣合同和用工单位的规定，劳务派遣工还可能享有其他形式的补助，如交通补助、通讯补助、餐补等。
需要注意的是，具体的补助项目和标准可能因地区、行业、用工单位以及劳务派遣合同的具体条款而有所不同。因此，劳务派遣工在入职前应当仔细阅读劳务派遣合同，了解自己的权益和待遇。如果在补助方面存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。