产假是包含周六日的，不会将周六日单独抛去不计。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假的性质与计算：

   • 产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其目的是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。
   • 产假的计算通常是按照自然日来计算的，即包括工作日、休息日（周六日）以及法定节假日。这意味着，在计算产假天数时，不会将周六日或法定节假日排除在外。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这一规定明确了产假的天数，但并未提及需要排除周六日或法定节假日。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，女职工应确保自己的产假申请符合公司的规定和流程，以便顺利享受产假待遇。
   • 如果公司对于产假的计算有特殊规定（如排除周六日或法定节假日），那么这些规定必须符合国家法律法规的要求，否则女职工有权拒绝并依法维护自己的权益。

4. 特殊情况下的产假延长：

   • 除了基本的产假天数外，如果女职工遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，还可以根据相关规定增加产假天数。
   • 此外，一些地区或公司可能还提供了额外的产假奖励或福利，女职工可以了解并申请享受这些待遇。

建议：

• 如果你正在准备申请产假或已经处于产假期间，建议仔细阅读公司的产假政策，并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对于产假的计算或待遇有任何疑问或争议，可以及时向公司的人力资源部门或工会咨询并寻求帮助。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。