产假是包含星期六的，产假天数按照自然日计算，而非单纯的工作日。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一规定中的产假天数是指自然日，即包含了周六、周日以及法定节假日。这样的规定旨在确保女职工在生育后有足够连续的时间进行身体恢复和照顾新生儿，体现了对女职工身心健康的全面关怀和保护。

设立目的与意义

产假的设立，是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和身体恢复。将周六、周日及法定节假日纳入产假天数，有助于女职工更好地调整身心状态，为新生儿的到来做好充分准备。同时，这也体现了对女职工合法权益的尊重和保护，符合法律法规的立法原意。

实际应用与注意事项

1. 产假计算：产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论产假期间包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么这98天内无论遇到多少个周末和法定节假日，都会连续计算，不会额外增加产假天数。

2. 地区差异：虽然国家层面有明确的规定，但具体的产假政策可能因地区而有所差异。一些地区可能根据当地实际情况，对产假天数进行了额外的增加或调整。因此，在实际操作中，建议女职工及时了解并咨询当地劳动部门或公司的人事政策，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 权益维护：如果女职工在享受产假过程中遇到任何疑问或争议，如公司未按照规定给予产假天数、未支付产假工资等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

综上所述，产假是包含星期六的，这一规定不仅符合法律法规，也体现了对女职工身心健康的全面关怀和保护。在实际操作中，女职工应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。