产假是包含周六日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的性质与计算：

   • 产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其目的是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。
   • 产假的计算通常是按照自然日来计算的，这意味着产假期间包括工作日、周末以及法定节假日。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这一规定并未排除周末和法定节假日。
   • 此外，各地可能根据实际情况制定具体的产假实施细则，但通常也会遵循自然日计算的原则，不会将周末和法定节假日排除在外。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受产假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得降低或克扣。
   • 如果产假期间遇到法定节假日或周末，用人单位通常不会额外安排补休或支付加班费，因为产假本身已经是一种特殊的休息安排。
   • 女职工在产假期间应妥善保管相关证明材料，如出生证明、医院诊断证明等，以便在需要时提供给用人单位或相关部门进行核实。

4. 特殊情况下的产假延长：

   • 除了基本的98天产假外，如果女职工符合特定条件（如难产、多胞胎生育等），还可以享受额外的产假天数。
   • 此外，一些地区还规定了延长产假的政策，如给予男方护理假、给予女职工额外奖励假等。这些延长产假的时间同样按照自然日计算，包含周末和法定节假日。

总结与建议： 产假是包含周六日的，这是根据产假的性质和计算方式以及相关法律法规的规定得出的结论。女职工在享受产假期间应了解自己的权益和义务，妥善保管相关证明材料，并在需要时向用人单位或相关部门进行咨询和申诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。