挂靠公司开离职证明是否违法，需分情况讨论：

1. 若挂靠行为本身合法，且离职证明内容真实：

   • 在某些特定情况下，如个人挂靠公司进行社保缴纳等合法行为，且离职证明上的信息（如离职时间、职位等）均真实无误，那么这种开具离职证明的行为并不违法。但这种情况较为特殊，且通常需要挂靠双方有明确的协议或约定。

2. 若挂靠行为违法，或离职证明内容虚假：

   • 挂靠行为违法：如果挂靠公司本身是为了规避法律、法规或政策规定，如通过挂靠来逃避税收、社保缴纳等义务，那么这种挂靠行为就是违法的。在此基础上开具的离职证明，即使内容真实，也可能因为挂靠行为的违法性而受到影响，甚至可能被视为违法行为的辅助工具。
   • 离职证明内容虚假：如果离职证明上的信息与实际情况不符，如虚构离职时间、职位等，那么这种行为就是违法的。虚假离职证明可能用于欺骗第三方，如新雇主、银行等，以获取不正当利益或逃避责任。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能构成欺诈等违法行为。

法律后果：

• 对于挂靠公司而言，如果挂靠行为违法或开具虚假离职证明，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和民事赔偿（如因虚假证明给第三方造成损失而需承担的赔偿责任）。
• 对于个人而言，如果参与违法挂靠或开具虚假离职证明，同样可能面临行政处罚和民事赔偿。此外，还可能影响个人信用记录，对未来的就业、贷款等产生不利影响。

建议：

• 避免参与任何违法的挂靠行为，确保自己的行为符合法律法规和政策规定。
• 如果需要开具离职证明，应确保证明上的信息真实无误，并遵循正规流程进行申请和开具。
• 如果对挂靠行为或离职证明的开具有疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确和合法的建议。

总结：挂靠公司开离职证明是否违法，取决于挂靠行为的合法性和离职证明内容的真实性。在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规和政策规定，以避免不必要的法律风险和后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。