在试用期期间，要证明劳动关系，即使没有签订正式的书面劳动合同，也有多种方式可以证明。以下是一些详细且具有深度的解答和建议：
一、试用期与劳动合同的关系
首先，需要明确的是，试用期必须包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的一部分。
二、证明试用期内劳动关系的证据
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍可以通过以下证据来证明劳动关系：
工资支付凭证或记录：
- 包括工资单、工资收入证明、银行转账记录等，这些都能直接证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
工作证件和招用记录：
- 如工作证、服务证、出入证、厂牌等能够证明身份的证件，以及应聘登记表、入职登记表、录用通知书等招用记录，都能证明劳动者已被用人单位录用并从事相关工作。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表等能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的直接证据。
其他劳动者的证言：
- 如果其他同事能证明劳动者在用人单位工作，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
工作记录和业务文件：
- 如工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等，这些文件能证明劳动者在用人单位从事的具体工作内容和职责。
通讯记录和工作安排：
- 工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等，也能证明劳动者与用人单位之间的沟通和协作关系。
其他相关证据：
- 如公司或公司工会发出的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等，以及财务借款单、报销凭证等，都能从不同角度证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
三、法律依据
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时，该通知还规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
四、建议
及时与用人单位沟通：
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同并明确试用期条款。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管上述提到的各类证据，以备不时之需。在发生劳动争议时，这些证据将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在证明劳动关系过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。