结论前置：工作一星期离职，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工作一星期离职的工资计算：

   • 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么您离职时应获得的工资就是按照您实际工作的天数（一星期，即7天或按实际出勤天数计算，如果包含休息日则需根据具体情况调整）乘以日工资标准来计算。
   • 日工资标准的计算通常是将月工资总额除以当月应出勤的天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数得出的）。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果您工作了一星期（假设为5个工作日），则应获得的工资是1149.45元（229.89元 × 5天）。
   • 如果您尚未与用人单位签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准，那么您可以参考同岗位或相似岗位的工资水平，或者与用人单位协商确定工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在离职时，用人单位以各种理由拒绝支付工资，或者拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果您在离职时，用人单位已经为您支付了部分工资，但您认为支付金额不足，也可以按照上述方式计算应得工资，并与用人单位协商补足差额。

建议与行动指南：

• 保留证据：在离职时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
• 及时沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在工作一星期离职后遇到工资支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。