若被公职人员殴打，应立即采取以下措施保护自身权益：

1. 确保人身安全，及时就医并保留证据
   若现场仍有危险，优先撤离至安全区域，避免二次伤害。立即拨打110报警，要求警方到场处理并制作笔录。无论伤势轻重，务必前往正规医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费票据等材料。若现场有目击者，尽量记录其联系方式；若被殴打过程被监控拍摄，及时向警方说明并要求调取录像。

2. 明确公职人员身份及行为性质
   要求对方出示工作证件，记录其姓名、单位、职务等信息。若对方拒不提供，可向现场其他人员或警方核实。需区分殴打行为是职务行为（如执法过程中滥用暴力）还是个人行为（如与个人恩怨相关的暴力），这直接影响后续维权路径。

3. 根据行为性质选择维权方式

   • 若为职务行为：
     可向其所属单位的纪检监察部门（如纪委、监察委）投诉，要求对涉事人员处分；若构成犯罪（如故意伤害罪），可向公安机关报案，要求立案侦查；同时可提起行政诉讼，主张公职人员所在单位承担行政赔偿责任。
     
   • 若为个人行为：
     直接向公安机关报案，追究其故意伤害的刑事责任；若伤情达轻伤及以上，可要求刑事附带民事赔偿；若未达轻伤，可单独提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

4. 申请伤情鉴定，固定关键证据
   向公安机关提出伤情鉴定申请，由指定机构出具鉴定意见。若鉴定为轻伤及以上，涉事人员可能面临刑事处罚；若为轻微伤，可作为民事赔偿或行政处罚的依据。鉴定结果直接影响案件定性，务必重视。

5. 同步向监察机关举报滥用职权
   若公职人员存在执法过程中殴打、虐待等滥用职权行为，可向当地监察委员会举报，要求调查其是否违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》。监察机关有权对其作出警告、记过、撤职甚至开除等处分。

关键提醒：

• 维权过程中避免与涉事人员发生冲突，防止被反诉“互殴”。
  
• 所有沟通尽量书面化（如邮件、短信），口头交涉时录音留证。
  
• 若遭遇推诿、拖延，可向上级机关或信访部门反映，或通过法律援助中心寻求帮助。
  

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第234条（故意伤害罪）
  
• 《中华人民共和国国家赔偿法》第3条（行政赔偿范围）
  
• 《中华人民共和国监察法》第11条（监察机关职责）
  

如有具体细节需进一步分析（如伤情程度、行为场景等），可直接向我咨询，我会结合证据材料提供针对性建议。