钟点工不给钱属于拖欠劳动报酬的行为，具体分析如下：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位（或雇主）应当按时足额支付劳动报酬。钟点工作为劳动者的一种形式，同样享有这一权利。若雇主未按时支付钟点工的工资，即构成拖欠劳动报酬的行为。

2. 法律后果：

   • 民事责任：雇主拖欠工资，钟点工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息或赔偿金（具体根据合同约定或法律规定）。
   • 行政责任：若雇主拖欠工资的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行处罚，如责令支付工资、罚款等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如雇主恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，钟点工可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，钟点工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁：根据劳动争议调解仲裁法的规定，钟点工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 诉讼：若仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，钟点工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：钟点工在提供劳动过程中，应尽可能保留与雇主之间的书面合同、工作记录、工资支付记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时维权：一旦发现雇主有拖欠工资的行为，钟点工应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，钟点工可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项。

总结来说，钟点工不给钱属于拖欠劳动报酬的行为，钟点工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，钟点工应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。