被裁员时，赔偿金中的月平均工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 月平均工资的定义：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算方法：

   • 公式：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)
   • 具体步骤：
     1. 确定劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，这包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
     2. 将工资总额除以12，得到月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 工作不满十二个月：如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作了6个月，则计算6个月的平均工资。
   • 工资异常波动：如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的工资存在异常波动（如某个月工资极高或极低），且这种波动并非由于劳动者本人的原因造成，那么在计算月平均工资时，可以考虑剔除异常月份或进行合理调整，以确保计算的公平性。但这一调整并非法定要求，而是基于公平原则的考量，具体操作需根据实际情况和当地司法实践来判断。

4. 赔偿金计算中的应用：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，月平均工资是一个关键因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则通常是经济补偿金的两倍（在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下）。

示例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120,000元，则其月平均工资为10,000元。如果该劳动者在用人单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿金为5个月工资，即50,000元。如果用人单位是违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为100,000元。

建议：

• 在计算月平均工资时，劳动者应确保收集并保留好所有相关的工资记录，以便在需要时提供证明。
• 如果对月平均工资的计算或赔偿金的支付有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。