结论：在股东不和，一方占35%股权而公司65%股权不同意解散公司的情况下，要达成强制解散公司，通常需要通过法律途径，依据《公司法》的相关规定，证明公司存在法定解散事由或满足其他法定条件。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定解散事由

根据《公司法》的相关规定，公司解散主要包括自愿解散和强制解散两种情形。在您所描述的情况下，主要关注的是强制解散，特别是当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

1. 经营管理发生严重困难：

   • 这通常指的是公司陷入僵局，如股东会或董事会无法形成有效决议，导致公司无法正常运营。
   • 在您的情况下，如果股东之间的不和已经严重影响到公司的决策和运营，且这种状况持续存在，可能构成经营管理发生严重困难。

2. 继续存续会使股东利益受到重大损失：

   • 这需要证明由于公司的不和和僵局，股东的投资回报、资产价值等受到严重损害。
   • 您需要收集相关证据，如财务报表、市场评估报告等，来证明这一点。

3. 通过其他途径不能解决：

   • 在提起解散公司之诉前，应尝试通过协商、调解、仲裁等其他途径解决股东之间的分歧和公司的僵局。
   • 如果这些途径都无法解决问题，那么提起解散公司之诉就成为了一个合理的选择。

二、提起解散公司之诉的程序

1. 准备证据材料：

   • 收集证明公司经营管理发生严重困难、股东利益受到重大损失以及通过其他途径不能解决的证据。
   • 这些证据可能包括公司章程、股东会或董事会决议记录、财务报表、市场评估报告、协商或调解记录等。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东（在您的情况下，35%的股权已经满足这一条件）可以向人民法院提起解散公司之诉。
   • 诉讼应明确请求解散公司，并附上相关证据材料。

3. 参与诉讼过程：

   • 在诉讼过程中，您需要积极参与，提供证据，回应对方的反驳和质疑。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出是否解散公司的判决。

三、可能面临的挑战和应对策略

1. 证明公司经营管理发生严重困难：

   • 这可能是一个挑战，因为需要证明公司已经陷入了无法自拔的僵局。
   • 应对策略：收集详细的证据，如会议记录、决策文件、财务报表等，以证明公司无法正常运营。

2. 证明股东利益受到重大损失：

   • 同样需要充分的证据来支持这一主张。
   • 应对策略：进行市场评估，收集财务报表等，以证明股东的投资回报和资产价值受到了严重损害。

3. 应对对方的反驳和质疑：

   • 在诉讼过程中，对方可能会提出反驳和质疑，试图证明公司并未达到解散的条件。
   • 应对策略：提前准备充分的反驳证据和理由，积极参与诉讼过程，维护自己的合法权益。

建议：在处理这类复杂且敏感的法律问题时，建议您寻求专业律师的协助。我可以根据您的具体情况，提供更详细和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。