非法辞退员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：
- 赔偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：
- 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即“三倍封顶”规则）。
示例：若员工工作3年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则赔偿金为：3年×1万元/月×2倍=6万元。
- 违法辞退的认定情形
用人单位以下行为可能构成违法辞退，需支付赔偿金：
- 无合法理由辞退：未依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如医疗期满不能工作）或第41条（经济性裁员）的法定情形解除合同。
- 程序违法：如未提前30日书面通知（第40条情形）、未通知工会（第43条）、未履行裁员报备程序（第41条）等。
- 歧视性辞退：因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等歧视性原因解除合同。
- 违反禁止性规定：如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工在医疗期内、工伤停工留薪期内被辞退。
- 员工维权步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及违法辞退的证据。
- 协商或投诉：可先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）。
- 申请仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
温馨提示：若用人单位仅未支付经济补偿（非违法辞退），员工可主张经济补偿；但若用人单位拒绝支付且无合法理由，则直接构成违法辞退，需按双倍标准赔偿。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权策略。