结论前置：即使没有签订劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，劳动者依然有权申请工伤认定，并依法索要工伤赔偿。不过，在申请工伤认定前，可能需要先确认与用人单位之间的劳动关系。
一、关于是否需要申请确认劳动合同关系
事实劳动关系受法律保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）是申请工伤认定的前提。事实劳动关系同样受法律保护，因此，没有书面劳动合同并不影响劳动者提出工伤认定申请。
何时需要确认劳动关系：
- 如果用人单位承认与劳动者存在劳动关系，那么劳动者可以直接申请工伤认定，无需额外确认劳动关系。
- 如果用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，或者双方对劳动关系存在争议，那么劳动者需要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系，然后再申请工伤认定。
二、如何证明事实劳动关系的存在
在申请工伤认定前，劳动者需要准备一系列证据材料来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：
工资支付凭证或记录：
- 如银行转账记录、工资条、工资签收单等，这些都能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
工作证件和考勤记录：
- 如工作证、服务证、考勤表、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和身份。
招聘记录和入职材料：
- 录用通知、报名表、入职登记表等，可以显示劳动者被用人单位录用的过程。
同事证言：
- 来自其他劳动者的证人证言，尤其是与劳动者在同一部门或岗位工作的同事，他们的证言具有较高的可信度。
工作相关记录：
- 工作任务分配记录、工作成果报告、电子邮件往来、短信记录等，能够反映劳动者的工作内容和职责。
社保缴纳记录：
- 如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 提交上述能证明劳动关系的所有证据材料。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可能在15日内即作出决定。
四、维权建议
劳动者在申请工伤认定的同时，应妥善保存所有相关的医疗诊断证明、费用票据等证据材料，以便在后续的维权过程中使用。若遇到复杂情况，比如用人单位不配合、证据收集困难等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助，以更好地维护你的合法权益。