您好，关于您提出的“计划内临时工转合同制与本单位签是否是编制内人员”的问题，这主要涉及到用工形式和编制管理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个概念：

1. 编制内用工：这通常指的是通过正式考试（如公务员考试、事业单位公开招聘考试）招录，并纳入行政编制或事业编制的人员。他们享受完整的福利保障，工作稳定性强，且职业路径清晰。

2. 编制外用工：这包括劳动合同工（编外）、劳务派遣工、政府购买服务人员等多种形式。他们通常从事辅助性工作，薪资由财政或相关单位发放，但待遇低于编制内人员，且稳定性较弱。

针对您的问题，计划内临时工转合同制，并与本单位签订劳动合同，这通常意味着您从一种临时性的用工形式转变为了一种更为稳定的合同制用工形式。然而，这种转变并不直接等同于您成为了编制内人员。

要成为编制内人员，通常需要满足以下条件之一：

• 通过公务员考试或事业单位公开招聘考试，并成功被录用为行政编制或事业编制人员。
• 符合特定的人才回引政策（如“归雁计划”），且满足相关条件，如户籍、年龄、学历、职称等要求，并经过考核等程序。

因此，即使您从计划内临时工转为合同制，并与本单位签订了劳动合同，这并不意味着您自动成为了编制内人员。要成为编制内人员，您仍然需要通过正式的考试或符合特定的人才回引政策，并经过相应的考核和录用程序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。