结论前置：退休返聘人员得了职业病，在一般情况下确实难以进行工伤认定，因为其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。但在特定情况下，如未享受养老保险待遇或单位按项目参保等，可参照工伤处理。若无法认定工伤，受伤者仍可通过民事法律途径主张赔偿。
一、一般情况：难以认定工伤
法律依据与原因：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系。
- 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条明确，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，若未按规定缴纳工伤保险费，通常无法依据《工伤保险条例》认定工伤。
- 工伤认定以劳动关系的存在为前提，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此一般不能走工伤认定程序。
实际影响：
- 对于退休返聘人员来说，这意味着如果他们在工作中患上职业病，通常无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
二、特殊情况：可参照工伤处理
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若用人单位招用的是未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，且双方形成的是劳动关系（这种情况较为特殊，通常需要法院或仲裁机构根据具体情况判定），则在工作中受伤可以进行工伤认定。
- 如果退休返聘人员未享受养老保险待遇，且职业病与退休前的工作环境相关，他们有可能获得工伤认定及伤残等级评定。
特定单位按项目参保：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、无法认定工伤时的权益救济
法律依据：
- 若退休返聘人员不能认定工伤，其权益并非无法得到保障。根据《民法典》等民事法律规定，可按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。
处理方式：
- 协商：受伤者可与用人单位协商处理赔偿事宜，尝试达成双方都能接受的赔偿协议。
- 法律途径：若协商无果，受伤者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决。
- 过错考虑：在处理纠纷时，会考虑双方的过错程度。若退休人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。
四、建议与总结
建议：
- 对于退休返聘人员来说，在接受返聘前应了解自己的权益和保障情况，特别是关于工伤保险的覆盖范围。
- 如果可能的话，与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括在工作过程中发生职业病或工伤时的赔偿方式和标准。
- 在工作中注意保护自己的身体健康，遵守工作操作规范，减少职业病和工伤的发生风险。
总结：退休返聘人员得了职业病后能否进行工伤认定及获得相应赔偿，取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、单位是否按项目参保以及职业病与退休前工作环境的相关性等。在一般情况下难以认定工伤的情况下，受伤者仍可通过民事法律途径主张赔偿。因此，建议退休返聘人员在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便获取更具体的法律帮助和指导。
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