因天气原因公司放假，员工通常是有工资的，具体计算方式需分情况讨论：

1. 法定假日或休息日因天气放假
   若放假日期本身属于法定假日（如春节、国庆节等）或公司已安排的休息日，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这种情况下公司需按正常工资标准支付，无需额外计算。

2. 工作日因极端天气放假
   若因暴雨、台风等极端天气导致公司停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，员工月薪5000元，即使因天气停工3天，当月仍应全额发放5000元。

3. 停工超过一个工资支付周期
   若停工时间超过一个月，且员工提供了正常劳动（如居家办公），公司需按不低于当地最低工资标准支付工资；若员工未提供劳动，公司可按不低于最低工资标准的80%支付生活费。具体比例需参考当地规定，例如北京规定生活费不低于最低工资的70%。

特殊情形补充说明：

• 若公司因天气原因安排员工调休，需在后续工作日内补足工作时间，且调休期间工资按正常标准发放。
  
• 若公司未支付工资或低于法定标准，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 保留公司发布的放假通知、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定进一步分析。