社会闲散人员在政府单位吃空饷属于违法行为，应当通过举报、监督及法律追责等途径予以纠正。以下从不同角度展开说明：

1. 法律定性角度
   “吃空饷”行为通常涉及两类违法情形：

   • 行政违法：若政府单位工作人员（包括领导）通过虚构劳动关系、伪造考勤记录等方式，允许社会闲散人员冒领工资或福利，可能违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》中关于“在编在岗”“禁止违规兼职取酬”等规定，构成行政违纪。
     
   • 刑事犯罪：若行为人以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造文件、冒用身份）骗取财政资金，且数额较大，可能触犯《刑法》第266条诈骗罪；若涉及国家工作人员利用职务便利，则可能同时构成贪污罪（第382条）。

2. 举报与监督途径

   • 内部举报：向涉事单位的纪检监察部门或上级主管部门反映，要求核查人员编制、工资发放记录及实际出勤情况。
     
   • 外部监督：
     
     • 向当地纪委监委举报（可通过12388举报平台），提供具体线索（如人员姓名、岗位、冒领时间、金额等）；
       
     • 向审计部门申请对单位财政支出进行专项审计，核查工资发放合规性；
       
     • 通过政务服务便民热线（如12345）反映问题，推动行政机关介入调查。
       
   • 媒体曝光：在确保信息真实的前提下，通过合法渠道向媒体提供线索，形成社会监督压力（需注意避免侵犯他人名誉权）。

3. 法律追责与救济

   • 对涉事人员的追责：
     
     • 若查实存在行政违法，涉事人员可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分；
       
     • 若构成刑事犯罪，司法机关将依法追究刑事责任，并追缴违法所得。
       
   • 对单位的追责：
     
     • 单位若存在管理失职（如编制审核不严、财务制度漏洞），可能被责令整改，相关负责人可能被问责；
       
     • 若单位与个人串通骗取财政资金，可能构成单位犯罪，需承担罚金等刑事责任。
       
   • 财政资金追回：已发放的“空饷”属于不当得利，财政部门有权通过行政手段或司法程序追缴，并上缴国库。

4. 预防与制度完善建议

   • 编制管理透明化：推动政府单位人员编制、工资发放信息定期公开，接受社会监督；
     
   • 强化审计与监察：建立常态化财政审计机制，重点核查人员经费支出真实性；
     
   • 完善举报保护：对举报人信息严格保密，防止打击报复，鼓励内部人员揭发违法行为。

提示：若您掌握具体线索（如涉事单位、人员、冒领金额等），建议优先通过纪委监委或审计部门举报，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、单位文件等）。如需进一步分析行为性质或举报策略，可直接向我咨询。