被裁员拿赔偿的难易程度取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员且程序合规的情况
如果公司裁员是出于合法原因，如经营困难、技术革新等，并且严格遵守了《劳动合同法》等相关法律法规规定的裁员程序，那么员工获得赔偿的难度相对较低。
赔偿标准明确：根据《劳动合同法》的规定，员工因公司裁员而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
程序合规保障权益：合法裁员要求公司提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司能够按照这些程序进行，那么员工的权益将得到更好的保障，获得赔偿的难度也会降低。
二、违法裁员或程序不合规的情况
如果公司裁员存在违法行为，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，或者裁员原因不符合法律规定，那么员工获得赔偿的难度可能会增加。
违法裁员需支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除或者终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。然而，在实际操作中，如果公司拒绝支付赔偿金，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，这可能会增加获得赔偿的难度。
程序不合规增加维权成本：如果公司裁员程序不合规，员工在维权过程中可能需要花费更多的时间和精力来收集证据、准备材料等。此外，如果公司拒绝配合或故意拖延，员工可能需要通过法律途径来强制执行，这也会增加获得赔偿的难度和成本。
三、员工自身因素
除了公司方面的因素外，员工自身的因素也会影响获得赔偿的难度。
证据收集能力：员工在维权过程中需要收集相关证据来证明公司的违法行为或程序不合规。如果员工能够及时、有效地收集证据，那么获得赔偿的难度将会降低。反之，如果员工缺乏证据收集能力或证据不足，那么获得赔偿的难度可能会增加。
法律意识：员工对劳动法律法规的了解程度也会影响获得赔偿的难度。如果员工对相关法律法规有深入的了解，能够明确自己的权益和维权途径，那么获得赔偿的难度将会降低。反之，如果员工对法律法规一知半解或完全不了解，那么可能会在维权过程中遇到更多的困难和挑战。
四、建议与措施
了解法律法规：员工在面临裁员时，应首先了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和维权途径。
收集证据：员工应及时收集相关证据来证明公司的违法行为或程序不合规，如裁员通知、工资单、工作记录等。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地劳动仲裁机构或法院寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
总结来说，被裁员拿赔偿的难易程度取决于公司裁员的合法性、程序合规性以及员工自身的因素。如果你面临裁员问题并希望获得赔偿，建议及时了解相关法律法规、收集证据并与公司协商。如有需要，也可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。