单位主体变更时，劳动合同的写法需遵循法律规定，确保变更合法有效，核心要点如下：

1. 明确变更主体与原因
   在劳动合同中需清晰写明原单位（甲方）与新单位（乙方）的名称、统一社会信用代码等主体信息，并注明变更原因（如合并、分立、股权转让等）。例如：“因甲方与XX公司合并，原劳动合同主体由甲方变更为乙方，乙方承继甲方在原合同中的全部权利义务。”

2. 明确变更内容与生效时间
   需列明变更的具体条款（如用人单位名称、法定代表人、工作地点等），并约定生效时间。例如：“本变更协议自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同中‘用人单位’条款自动替换为乙方信息，其他条款继续有效。”

3. 明确员工权益保障条款
   需强调变更不影响员工工龄、薪资、岗位等权益，避免因主体变更导致员工利益受损。例如：“乙方承认员工在甲方的工作年限连续计算，原劳动合同约定的工资、福利、岗位等条件不变。”

4. 明确争议解决方式
   需约定变更后争议的解决途径（如仲裁或诉讼），并明确管辖地。例如：“因本变更协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交乙方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。”

具体操作建议：

• 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需与员工协商一致，并采用书面形式。若员工拒绝变更，单位不得强制执行，否则可能构成违法解除合同。
  
• 附原合同条款：在变更协议中可附原劳动合同关键条款（如岗位、薪资），并注明“除本协议约定外，原劳动合同其他条款继续有效”，避免歧义。
  
• 公证或备案：为增强法律效力，可对变更协议进行公证，或向劳动行政部门备案（部分地区要求）。
  

示例条款：

劳动合同主体变更协议
甲方（原单位）：XXX公司
乙方（新单位）：XXX公司
员工：XXX

鉴于甲方与乙方发生合并（或分立、股权转让等），经三方协商一致，达成如下协议：

1. 自XXXX年XX月XX日起，原劳动合同中“用人单位”由甲方变更为乙方，乙方承继甲方在原合同中的全部权利义务。
   
2. 员工在甲方的工作年限连续计算，原劳动合同约定的工资、福利、岗位等条件不变。
   
3. 本协议未尽事宜，按原劳动合同执行；争议解决方式同原合同。
   

甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
员工（签字）：_________
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

• 若单位主体变更涉及重大利益调整（如降薪、调岗），需单独与员工协商并签署补充协议，否则可能被认定为违法变更。
  
• 变更后需及时为员工办理社保、公积金账户转移手续，避免断缴风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形提供详细方案。