工伤认定后，休假结束是否能上班，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，员工无需上班，应专注于治疗和康复。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 伤情痊愈：若员工经治疗后身体恢复，能够适应工作岗位要求，并经医生证明和单位同意，可以上班。
   • 部分或完全丧失劳动能力：对于部分或完全丧失劳动能力的员工，应根据劳动能力鉴定结论和单位安排，决定是否上班及从事何种工作。

3. 综合考虑因素：

   • 身体状况与恢复能力：员工应听从医生的建议，根据自身身体状况和实际恢复情况来决定是否返回工作岗位。
   • 工作岗位要求：需考虑工作岗位对身体的要求，以及是否会对身体造成进一步伤害或影响康复。
   • 单位意见：单位也会根据员工的伤情恢复情况、工作岗位需求以及内部规章制度，来决定是否要求员工上班。

综上所述，工伤认定后休假结束是否能上班，并非一成不变。员工应结合自身身体状况、恢复能力、工作岗位要求以及单位意见等多个因素进行综合考虑。若身体条件允许且单位同意，可以上班；若身体条件不允许或单位有不同意见，则应进一步沟通或按照相关法律法规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。