女员工在小产假期间，用人单位不应扣其工资，且应确保女员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与工资支付标准

1. 产假天数与生育津贴：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。生育津贴本质上相当于产假期间的工资。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则不得截留。
   • 对于未参加生育保险的女职工，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资，该工资包括基本工资、奖金、津贴等（通常不包含加班工资）。

2. 特殊保护与权益维护：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。这一规定同样适用于小产假期间的女员工。
   • 若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。

违法处理与维权途径

• 如果用人单位在女员工小产假期间违法扣工资，女员工首先应与单位协商解决。
• 协商不成时，女员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在必要时，女员工还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。

实例说明

以女员工小张为例，若她所在单位已为其缴纳生育保险，且她怀孕未满4个月流产，按照规定可享受15天产假。若该单位上年度职工月平均工资是6000元，生育保险基金将支付小张相当于15天的生育津贴（即6000÷30×15 = 3000元）。若小张产假前月工资为6500元，单位则需补足其中的差额部分，即500元。

综上所述，女员工在小产假期间享有明确的法律保护和工资待遇保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女员工的合法权益不受侵害。如果用人单位有违法扣工资等行为，女员工应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。