有犯罪记录的人并非绝对不能在公立煤矿上班，但会受到一定限制，具体取决于犯罪的性质、时间以及煤矿的招聘政策等因素。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定有犯罪记录的人不能在公立煤矿工作。然而，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时，有权根据岗位需求和应聘者的个人情况，包括犯罪记录，进行综合评估。
   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、生命财产安全等关键岗位，煤矿可能会对应聘者的犯罪记录进行更为严格的审查，甚至可能拒绝有犯罪记录的人员应聘。

2. 煤矿招聘政策：

   • 公立煤矿作为国有企业或事业单位，其招聘政策通常较为严格。除了考虑应聘者的专业技能和工作经验外，还会注重应聘者的品德和信誉。
   • 有犯罪记录的人员在应聘时，可能会面临更大的竞争压力，因为煤矿可能会更倾向于招聘无犯罪记录的人员，以维护企业的形象和声誉。

3. 犯罪记录的影响：

   • 犯罪记录对个人的影响是长期的，不仅可能影响就业，还可能影响社会评价、信用记录等方面。
   • 对于有犯罪记录的人员来说，想要在公立煤矿工作，需要付出更多的努力来证明自己的改过自新和具备胜任工作的能力。

4. 特殊情况：

   • 如果犯罪记录与煤矿工作无直接关联，且应聘者已经接受了相应的法律制裁并改过自新，那么煤矿在招聘时可能会给予一定的考虑。
   • 此外，如果应聘者具备特殊技能或经验，且这些技能或经验对煤矿工作至关重要，那么煤矿也可能会在综合考虑后给予应聘机会。

法律建议：

• 对于有犯罪记录的人员来说，想要在公立煤矿工作，首先需要了解煤矿的招聘政策和岗位要求。
• 其次，要积极展示自己的改过自新和具备胜任工作的能力，如通过参加培训、获得相关证书等方式提升自己的竞争力。
• 最后，如果面临招聘歧视或不合理拒绝，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，有犯罪记录的人并非绝对不能在公立煤矿上班，但会受到一定限制。在应聘时，需要充分了解煤矿的招聘政策和岗位要求，并积极展示自己的改过自新和具备胜任工作的能力。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。