您好，关于您询问的2025年国企内退条件最新规定，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，这是根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》来逐步实施的。具体来说，男职工的法定退休年龄将从六十周岁逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄的不同，分别从五十周岁、五十五周岁逐步延迟至五十五周岁、五十八周岁。

在新的退休年龄规定下，想要提前退休主要有两种方式：

一、自愿弹性提前退休

1. 条件：

   • 职工需达到社保最低缴费年限；
   • 提前退休时间不得超过三年；
   • 办理提前退休时，退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄下限。

2. 示例：

   • 以老王为例，他1972年9月出生，实施新政策后法定退休年龄为62周岁。若他满足最低缴费年限，可在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

3. 申请流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

二、特殊工种可申请提前退休

1. 条件：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种；
   • 在高海拔地区工作的职工；
   • 符合条件的（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年）可以申请提前退休。

2. 政策说明：

   • 延迟退休政策落实后，国家明确这类群体仍可申请提前退休。

关于因病提前退休：

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不能因此办理提前退休或退职。这一规定是根据人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》来执行的。

养老金变化：

选择提前退休或延迟退休，养老金的领取金额与养老金的计发办法有关。延长退休年龄后，缴费年限会延长，个人养老金账户资金也会增加，因此养老金待遇计发比例会相应提高。但总的来说，选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。

女职工岗位性质与退休年龄：

对于女职工，退休时是管理岗还是非管理岗主要由企业确定。企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。