结论：签了合同不想干了但单位不让走，这主要涉及到劳动合同的解除问题。根据不同情况，你可以采取不同的策略来应对。

分析：

1. 合同中有约定解除条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了你可以在特定条件下解除合同，比如提前一定天数通知单位，那么你可以按照合同约定来操作。在这种情况下，即使单位不同意你离职，你也可以依据合同条款主张自己的权利。

2. 合同中没有约定解除条款，但你想提前离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 操作建议：你可以向单位提交书面的离职申请，并保留好提交的证据（如快递单、邮件截图等）。如果单位在收到你的离职申请后仍然不同意你离职，你可以在三十日（或试用期内三日）后自行离职，并要求单位办理离职手续和结清工资。

3. 单位存在违法行为，你想立即离职：

   • 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，而不需要提前通知单位。
   • 操作建议：在这种情况下，你可以收集好单位违法行为的证据，并向单位提出立即离职的要求。如果单位不同意，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 单位以扣押证件、财物等方式阻止你离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 操作建议：如果单位以扣押证件、财物等方式阻止你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位返还被扣押的证件和财物，并依法解除劳动合同。

后续行动建议：

• 在离职过程中，保持与单位的沟通，尽量协商解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、离职申请、工资单、单位违法行为的证据等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果单位违反法律规定阻止你离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 你也有权要求单位支付因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金或赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。