关于您提出的“两年固定期限劳动合同能否提前解除”的问题，我可以明确地告诉您，固定期限劳动合同的劳动者确实享有提前解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的法律程序和规定，以确保离职过程的合法性和双方权益的妥善保护。
一、提前解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在固定期限劳动合同期间，有权提前解除劳动合同。具体来说，这主要体现在以下几个方面：
预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日通知），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，无需用人单位的同意。
即时解除：在特定情况下，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，且无需提前通知。
二、提前解除劳动合同的操作流程
协商一致解除：
- 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，达成一致意见后解除劳动合同。这是最为平和且双方都能接受的方式。
预告解除：
- 劳动者需按照法律规定的时间要求（转正员工提前三十日，试用期员工提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 书面通知应确保用人单位能够收到，建议通过邮寄挂号信、电子邮件等可靠方式，并保留好相关凭证，如邮政快递的详情单或电子邮件的发送记录。
- 三十天期满或试用期满后，无论单位是否同意，劳动合同关系即解除。此时，劳动者应与用人单位协商离职的具体事宜，包括工作交接、薪资结算等。
即时解除：
- 在用人单位存在法定过错或危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。
- 解除后，劳动者应尽快与用人单位办理离职手续，并保留好相关证据，以备不时之需。
三、提前解除劳动合同可能涉及的违约责任
- 一般情况下，劳动者按照合法方式提前解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。
- 但若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同，则需按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及未履行部分所应分摊的费用。
- 此外，若劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定，也需按约定支付违约金。
四、提前解除劳动合同的注意事项
- 劳动者在提前解除劳动合同时，应确保遵循法律程序，与用人单位进行妥善沟通协商。
- 办理好相关的工作交接手续，确保不因自己的离职给用人单位造成损失。否则，可能需承担相应的赔偿责任。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，两年固定期限劳动合同的劳动者在符合法律规定的情况下确实有权提前解除劳动合同。但为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议您在行使这一权利时遵循上述法律程序和规定，并与用人单位进行妥善沟通协商。