用人单位提前30天书面通知解除劳动合同的情形，主要适用于以下法定情况：

1. 劳动者患病或非因工负伤

   • 具体条件：劳动者因生病或非工作原因受伤，在国家规定的医疗期结束后，无法继续从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作。
   • 示例说明：比如，某职工因患重病治疗了半年，医疗期满后仍无法胜任原来的岗位工作，单位为其调整了一个相对轻松的岗位，但该职工仍然无法履职，此时单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作

   • 具体条件：劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者无法达到同工种、同岗位人员的工作量，且经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作。
   • 示例说明：例如，某员工连续两次绩效考核不合格，单位为其安排了专项培训，但培训后该员工仍然无法达到工作要求，此时单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。需要注意的是，调岗应当具有合理性，不得恶意降薪或增加不合理要求。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

   • 具体条件：劳动合同订立时的客观情况（如企业迁移、被兼并、资产转移、政策调整导致生产线关闭等）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见。
   • 示例说明：比如，企业因政策调整需要关闭某条生产线，导致相关岗位消失，此时企业与受影响的员工协商转岗，但未能达成一致意见，企业可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

额外说明：

• 在上述情形下，用人单位若选择不提前30天书面通知，而是选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），也可以解除劳动合同。
• 如果用人单位解除劳动合同不属于上述法定情形，或者虽属法定情形但未按规定提前通知且未支付代通知金，则可能构成违法解除劳动合同，此时用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临用人单位提前解除劳动合同的情况，应首先了解解除的合法性，并据此采取相应的应对措施，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资记录、解除通知等，以便在需要时证明自身权益受损。

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