物业辞退保洁阿姨的赔偿问题，需根据辞退的合法性及保洁阿姨的工作年限、工资水平等因素综合判断，具体赔偿情况如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若保洁阿姨存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、偷窃财物等）、被依法追究刑事责任等法定情形，物业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 物业需有充分证据证明保洁阿姨的违规行为（如监控录像、书面警告记录等）；
     
   • 解除程序需符合法律规定（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形
   若物业因经营困难、技术革新等客观原因需要裁员，或保洁阿姨因不能胜任工作经培训后仍无法胜任等情形被辞退，物业需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   若物业无正当理由（如未提前30天通知、未支付代通知金、未出具书面解除证明等）辞退保洁阿姨，或辞退理由不成立（如以“年龄大”为由辞退但无法证明影响工作），则构成违法解除劳动合同。此时，保洁阿姨有权要求物业支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

4. 其他可能涉及的赔偿

   • 未签劳动合同的双倍工资：若物业未与保洁阿姨签订书面劳动合同，需支付自用工之日起满1个月至满1年期间的双倍工资（最多11个月）。
     
   • 未休年假工资：若保洁阿姨未休完当年年假，物业需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 加班费：若保洁阿姨存在加班情形，物业需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

建议：

• 保洁阿姨可先与物业协商赔偿事宜，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 物业需保留辞退的合法依据（如规章制度、考核记录等），避免因程序违法承担赔偿责任。
  

如有具体细节（如辞退原因、工作年限、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。