在交通事故中，以下情况可以认定为工伤：
一、上下班途中发生的交通事故
合理时间与路线：
- 职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤。这里的“合理时间”不仅限于正常上下班时间，还包括因合理事由（如加班、处理紧急事务等）导致的上下班时间变动。而“合理路线”则不仅限于最短路线，还包括符合常理的绕行路线或临时变更的路线，例如，下班途中去菜市场买菜后再回家，此路线通常可认定为合理。
非本人主要责任：
- 交通事故责任认定以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准。非本人主要责任包括无责任、次要责任和同等责任三种情形。若职工在事故中被认定为全部责任或主要责任，则不符合工伤认定条件。例如，若职工在事故中负次要责任，且是在下班途中发生的，那么该职工的情况就符合工伤认定的标准。
二、因工外出期间发生的交通事故
- 工作原因：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。这里的“工作原因”指的是员工外出是为了完成工作任务，如出差洽谈业务、参加会议、采购等。在这些过程中发生交通事故受伤，即符合因工作原因受伤的条件。
- 时间范围：从离开单位到返回单位的整个时间段内，无论何时发生与工作相关的交通事故，都有可能被认定为工伤。
三、工作过程中因交通原因发生的事故
- 工作时间与场所：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班时间；“工作场所”则包括职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所。
- 工作原因：职工所受伤害与履行工作职责有直接因果关系。例如，快递员派件时被撞伤，司机运输货物时遭遇交通事故等，均属于因工作原因受到的交通事故伤害。
四、认定工伤所需材料与流程
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
- 交警部门出具的《交通事故责任认定书》；
- 上下班路线图及时间说明；
- 目击证人证言或其他能证明事故经过的材料。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；
- 职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请；
- 社保行政部门将审核申请材料，必要时进行实地调查；
- 若涉及复杂情形（如路线争议、责任划分存疑），可能要求补充证据或组织听证。
争议处理：
- 对不予受理决定或工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
在交通事故中认定为工伤，需要满足特定的条件和情形。无论是上下班途中、因工外出期间还是工作过程中发生的交通事故，都需要严格依据法律法规进行判定。因此，建议职工和用人单位在发生事故后及时申请工伤认定，并准备好相关材料，以保障职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。