在单位发病20多年，一般不能直接认定为工伤。工伤的认定通常与工作时间、工作地点以及工作原因紧密相关，且一般要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，同时还需要在一定的时间范围内提出认定申请。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间：疾病或伤害必须发生在工作时间之内。
2. 工作地点：疾病或伤害必须发生在工作场所或与工作相关的场所。
3. 工作原因：疾病或伤害必须与工作有直接的因果关系，即因工作原因导致。

关于发病时间与工伤认定的关系

1. 发病时间的长短：工伤认定并不单纯取决于发病时间的长短。即使疾病是在工作期间发病，但如果与工作没有直接的因果关系，或者发病后长时间未提出工伤认定申请，也可能无法被认定为工伤。
2. 疾病与工作的因果关系：关键在于疾病是否与工作有直接的因果关系。如果疾病是由于工作原因（如长期接触有害物质、过度劳累等）导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。然而，如果疾病与工作无关，或者无法证明与工作有直接关系，则通常不会被认定为工伤。
3. 工伤认定申请的时效：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果未在规定时间内提出申请，可能会影响工伤的认定。

特殊情况下的考虑

1. 职业病：如果所患疾病被认定为职业病，且符合工伤认定的其他条件，那么即使发病时间较长，也有可能被认定为工伤。但职业病通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
2. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，某些特定情形下（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），可以视同工伤。但这些情形有严格的限制条件，且通常不适用于发病时间长达20多年的情况。

建议与行动

1. 收集证据：如果认为所患疾病与工作有关，建议收集相关证据（如工作记录、医疗记录、职业病诊断证明等），以支持工伤认定的申请。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学问题，建议咨询专业的律师或职业病诊断机构，以获取更准确的法律意见和医学评估。
3. 及时提出申请：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。

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