关于国企煤矿十几年不上班后重新采用，之前的工龄能否算到新八级工晋级年限的问题，这主要取决于具体的政策规定以及企业内部的管理制度，但我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：

1. 工龄的认定原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间。在一般情况下，如果员工因个人原因（如请假、离职等）长时间未上班，这段时间通常不会被计入工龄，除非有特定的政策或协议规定。
   • 对于国企煤矿这类特殊行业，工龄的认定可能还受到行业规定、政策文件或企业内部规章制度的影响。

2. 新八级工晋级年限与工龄的关系：

   • 新八级工制度（或类似的技术等级晋升制度）通常与员工的工作经验、技能水平、工作表现等因素有关。工龄可能是其中一个考虑因素，但并非唯一决定因素。
   • 如果企业明确规定工龄是晋级新八级工的必要条件，并且规定了具体的计算方式（如连续工龄、累计工龄等），那么就需要按照这些规定来执行。

3. 针对你情况的具体分析：

   • 如果你十几年未上班是因为企业原因（如停产、放假等），并且企业有相关政策或协议明确规定这段时间应计入工龄，那么你的工龄可能会得到认可，并可能影响到新八级工的晋级年限。
   • 如果你十几年未上班是因为个人原因，并且企业没有相关政策或协议规定这段时间应计入工龄，那么这段时间可能不会被计入工龄，从而可能影响到新八级工的晋级年限。

4. 建议与行动：

   • 查阅企业内部规章制度：首先，你应该查阅国企煤矿的相关规章制度，了解工龄的认定标准以及新八级工晋级的条件和程序。
   • 咨询企业人力资源部门：如果你对规章制度有疑问或需要更具体的解释，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人。
   • 考虑法律途径：如果你认为企业的处理方式存在不公平或违法行为，并且你有充分的证据支持你的观点，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先尝试与企业进行协商和沟通。

总结来说，之前的工龄能否算到新八级工晋级的年限里，并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括企业的规章制度、政策规定以及你的具体情况。因此，我建议你先查阅相关规定，咨询企业人力资源部门，并在必要时考虑法律途径来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。