用人单位在工伤保险赔偿外，仍需承担以下赔偿责任：

1. 停工留薪期工资福利
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间保险公司不承担该费用，需用人单位全额支付。

2. 护理费（单位未安排护理时）
   若工伤职工生活不能自理，用人单位需安排护理；未安排的，需支付护理费。标准通常为当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%（具体以地方规定为准）。此费用不纳入工伤保险基金支付范围，由单位承担。

3. 5-6级伤残职工的伤残津贴（单位未安排工作且未解除合同时）
   对于5-6级伤残职工，若用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴：5级为本人工资的70%，6级为60%，并由用人单位缴纳社保直至退休。此津贴与工伤保险基金支付的伤残补助金不同，需单位单独承担。

4. 一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）
   职工因工致残被鉴定为5-10级伤残的，与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。标准由省级政府规定（如北京为5-10级分别支付18-6个月上年度职工月平均工资），与工伤保险基金支付的一次性医疗补助金并行。

5. 未依法缴纳工伤保险时的全部赔偿
   若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等）均由用人单位承担。此时保险公司不介入赔偿，单位需承担全部法律责任。

6. 违规用工的额外赔偿
   若用人单位存在未签订劳动合同、未提供劳动保护等违法行为，可能需支付双倍工资、经济补偿金等额外赔偿（依据《劳动合同法》第八十二条、第三十八条等）。此部分与工伤赔偿并行，不冲突。

关键提醒：

• 用人单位赔偿责任与工伤保险基金赔偿范围不同，需严格区分；
  
• 地方性法规可能对护理费、就业补助金等有细化规定，建议结合当地政策核实；
  
• 若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，时效为1年（自知道权利受损之日起算）。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询细节。