结论：在停工留薪期正常上班，一般仍可享受停工留薪期工资，老板算少一周工资且过时间了，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。以下是详细分析：
停工留薪期正常上班与工资享受问题
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工在停工留薪期内正常上班，这并不影响其享受停工留薪期的工资待遇。因为停工留薪期的工资是基于职工因工伤而应享有的特殊待遇，与职工是否实际上班并无直接关联。不过，如果职工在停工留薪期内上班，单位已经支付了正常工作期间的工资，那么在计算停工留薪期工资时，应避免重复计算。
老板算少一周工资且过时间的解决办法
- 与老板协商
- 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确指出老板算少了一周的停工留薪期工资，要求其按照规定补发。在协商过程中，要保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己的权益。
- 例如，你可以向老板说明：“根据《工伤保险条例》的规定，我在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变。现在您少算了我一周的工资，希望您能核实并补发。”
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、投诉事项及理由、相关证据等。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查处理，并在规定时间内给予答复。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝执行劳动监察部门的责令支付决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付记录等证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
- 例如，在仲裁申请书中，你可以详细陈述事实和理由，要求老板支付少算的一周停工留薪期工资及可能产生的逾期利息等。
注意事项
- 时效问题：虽然你提到已经过时间了，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仍在时效期间内，要及时行使自己的权利；如果已经超过时效，也可以尝试与老板协商或向劳动监察部门反映情况，看是否能通过其他途径解决。
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。要确保有足够的证据证明自己在停工留薪期内应享受的工资待遇以及老板少算工资的事实。
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