公司调单不写签发日期，这通常是不规范的做法，可能引发一系列问题。以下从几个角度为你详细分析：
法律合规性角度：
- 在法律文书中，签发日期是一个重要的要素，它标志着文书的生效时间或相关法律行为的起始时间。对于公司调单这类可能涉及员工权益调整的文书，缺少签发日期可能导致其法律效力存疑。
- 根据一般的法律原则，如果一份文书没有明确的签发日期，那么在发生争议时，可能难以确定该文书的实际生效时间，从而影响对双方权利义务的判断。
员工权益保护角度：
- 对于员工而言，调单上的签发日期是了解公司何时做出调岗决定、何时开始执行新岗位工作的重要依据。缺少这一信息，员工可能难以维护自己的合法权益，如对调岗决定提出异议或申请劳动仲裁等。
- 如果公司调单未写签发日期，员工在收到调单后可能无法准确判断自己应在何时开始履行新岗位的职责，也可能因此错过提出异议或申请救济的时机。
公司管理角度：
- 从公司管理的角度来看，规范、准确的文书记录是确保公司运营有序、避免法律风险的重要手段。调单作为公司内部管理的重要文件，应当包含所有必要的信息，以便在需要时能够迅速、准确地查阅和参考。
- 缺少签发日期的调单可能给公司带来管理上的混乱和法律上的风险。例如，在发生劳动争议时，公司可能因无法提供有效的调单而面临不利后果。
建议：
- 对于公司而言，应当确保所有调单都明确标注签发日期，并遵循相关法律法规和公司内部规章制度的要求进行制作和送达。
- 对于员工而言，如果收到未写签发日期的调单，应当及时向公司提出异议，并要求公司补充完整相关信息。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。