针对您提出的“公司小便罚款是否合理”的问题，这需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法律层面来看，员工在正常工作期间上厕所是满足基本生理需求的行为，对此进行罚款在法律上是不被支持的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，上厕所作为基本的生理需求，显然属于劳动者应享有的基本权益之一。因此，公司对员工正常上厕所行为进行罚款，侵犯了员工的合法权益。

其次，从公司规章制度的合法性角度来看，公司自行设定并执行罚款制度需要具备合法依据，且规章制度必须经过民主程序制定并公示告知员工。如果公司关于小便罚款的规定未经职工代表大会或全体职工讨论，并未与工会或职工代表平等协商确定，或者未以合理方式向员工公示告知，那么这样的规章制度是不具有合法性的，对员工也不发生效力。

再者，即使公司试图将小便罚款与某种管理手段相结合，比如将其视为对卫生不合格的处罚，这种做法也需要在劳动合同或规章制度中有明确的约定，并且遵循公平、公正的原则。同时，罚款或扣减工资应有明确的依据和标准，避免随意性和不公平性。如果公司无法提供充分的证据证明其罚款行为的合理性和合法性，那么这样的罚款行为很可能被视为对员工权益的侵犯。

最后，如果公司确实对员工进行了不合法的罚款，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查并处理；也可以与单位进行协商，寻求和解或达成调解协议；如果协商无果，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止违法行为并赔偿损失；如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司对员工小便进行罚款的行为在法律上是不被支持的，且很可能侵犯了员工的合法权益。因此，我认为公司小便罚款是不合理的。如果员工遇到此类情况，建议及时采取措施进行维权。