车间随地小便罚款50元是否合理，需分情况讨论，核心判断依据是罚款主体、依据及程序是否合法。具体分析如下：

1. 若罚款主体是用人单位（企业）
   根据《劳动合同法》第四条及《企业职工奖惩条例》（已废止，但实践中企业规章制度仍可参考类似原则），企业需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不得违反法律强制性规定。

   • 合法性前提：若企业规章制度中明确规定“禁止在车间随地小便，违者罚款50元”，且该制度已向员工公示或告知，则罚款可能合法。
     
   • 合理性边界：罚款金额需合理，不得超过员工当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。若员工月工资较低（如低于250元），罚款50元可能因比例过高而被认定违法。
     
   • 程序要求：罚款需以书面形式通知员工，并告知申诉途径；若直接从工资中扣除，需员工签字确认。

2. 若罚款主体是行政机关（如环保、卫生部门）
   行政机关罚款需依据《行政处罚法》及具体领域法规（如《大气污染防治法》《公共场所卫生管理条例》）。

   • 法定依据：若随地小便行为违反了某项行政法规（如污染环境、破坏公共卫生），且法规明确规定罚款50元，则行政机关的处罚合法。
     
   • 程序要求：行政机关需出具书面处罚决定书，告知罚款理由、依据及申诉途径；若未履行程序，罚款可能被撤销。

3. 若罚款主体无合法依据或程序违法

   • 企业无规章制度依据，或制度未公示、未经民主程序，罚款违法；
     
   • 行政机关未出具书面处罚决定，或罚款金额超出法定范围，罚款违法；
     
   • 无论是企业还是行政机关，均不得以罚款为目的变相克扣工资或滥用职权。

建议：

• 若您是员工，可要求企业出示规章制度及罚款依据，核对是否合法；若认为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您是企业，需完善规章制度，确保程序合法、内容合理，避免因罚款引发劳动纠纷。
  
• 若涉及行政处罚，可要求行政机关出具书面决定，并在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
  

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