新入职人员是可以有试用期的。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而特别设定的一个考察期，它包含在劳动合同期限之内。关于试用期的具体规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来确定。

首先，根据劳动合同期限的不同，试用期的长短也有所不同：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限本身就不满三个月的，这种情况下是不允许约定试用期的。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，它会被视为劳动合同的期限。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律责任。

综上所述，新入职人员确实可以有试用期，但试用期的长短和是否可以约定试用期，都需要根据劳动合同的具体期限以及相关法律法规来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。