关于物业保安是否可以退休后返聘的问题，这实际上涉及两个层面：一是保安的退休条件，二是退休后的返聘规定。我将结合相关法律知识和实际情况，为您详细解答。
一、保安的退休条件
保安的退休条件主要取决于其是否满足特殊工种提前退休条件、因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休条件，或者达到国家法定的退休年龄。
特殊工种提前退休：
- 如果保安所从事的工作符合国家规定的特殊工种范围（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并且满足相应的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动的需累计满10年），那么经过相关劳动部门认定后，保安在达到特殊工种规定的退休年龄（一般男性55周岁，女性45周岁）时，可以申请提前退休。
因病或非因工致残提前退休：
- 如果保安因病或非因工致残，经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认完全丧失劳动能力，并且累计缴费年限满规定年限（一般为15年），那么男性年满50周岁、女性年满45周岁时，可以办理提前退休。
普通保安岗位的退休：
- 对于不满足上述提前退休条件的保安，其退休需遵循国家法定的退休年龄规定：男性需达到60周岁，女工人需达到50周岁，女干部需达到55周岁。
二、退休后的返聘规定
关于退休后是否可以返聘，这主要取决于用人单位的需求和退休人员的意愿，以及双方是否能够就返聘事宜达成一致。
返聘的合法性：
- 退休后返聘并不违反法律法规，只要双方自愿、平等、协商一致，并且返聘合同内容合法，就可以进行返聘。
返聘合同的签订：
- 返聘时，用人单位和退休人员应当签订返聘合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
返聘人员的权益保障：
- 返聘人员虽然已经退休，但在返聘期间仍然应当享受一定的权益保障，如获得劳动报酬、享受工作条件、获得劳动保护等。同时，返聘人员也应当遵守用人单位的规章制度，履行返聘合同约定的义务。
三、综合建议
- 如果您是物业保安，并且已经达到退休年龄或满足提前退休条件，想要退休后返聘，建议您先与用人单位沟通，了解用人单位的需求和返聘政策。
- 在返聘前，务必与用人单位签订返聘合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
- 如果您对返聘合同的内容或相关法律法规有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取准确的指导和帮助。
综上所述，物业保安在达到退休年龄或满足提前退休条件后，是可以退休后返聘的，但需要与用人单位协商一致并签订返聘合同。希望这个解答能够对您有所帮助。