退休返聘人员合同期内因病在治疗期内被解雇，一般情况下是没有赔偿的，但具体需根据双方签订的合同内容以及实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。

二、合同期内因病治疗期内的解雇问题

1. 合同约定：

   • 如果双方签订的劳务合同中明确约定了因病治疗期内的解雇条款，比如约定了在此期间用人单位可以解除合同且无需支付赔偿，那么用人单位在遵守合同约定的前提下，解雇退休返聘人员可能无需支付赔偿。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位在解雇退休返聘人员时，就需要考虑其他因素。

2. 实际情况与公平原则：

   • 即使合同中没有明确约定，用人单位在解雇退休返聘人员时，也应遵循公平原则。如果退休返聘人员因病无法继续工作，且该疾病并非因工作原因导致，用人单位在支付了相应的劳务报酬后，解雇行为可能并不构成违法。
   • 然而，如果用人单位在退休返聘人员因病治疗期间无故解雇，且未支付任何补偿，这可能违反了公平原则和诚实信用原则，退休返聘人员有权要求用人单位给予一定的经济补偿。但这种补偿并非基于劳动法律法规的赔偿，而是基于双方之间的劳务合同关系和公平原则。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位违反合同约定或公平原则解雇退休返聘人员，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求用人单位支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们无法享受劳动法律法规中规定的经济补偿金、赔偿金等福利待遇。

2. 建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解雇、经济补偿等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发生解雇纠纷，退休返聘人员可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自己的权益。

总结来说，退休返聘人员合同期内因病在治疗期内被解雇是否有赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同内容以及实际情况。在签订合同时，双方应明确约定相关条款；在发生纠纷时，应依据合同内容和公平原则来处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。