结论前置：针对您提出的“领导每月都扣我三百绩效怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付和绩效考核的合法性问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 绩效考核的合法性基础：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括绩效考核制度。但这一制度必须合法、合理，且需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 分析：如果公司的绩效考核制度是合法制定的，且您已经知晓并同意该制度，那么公司根据制度扣除您的绩效工资在法律上可能是允许的。但关键在于，扣除的绩效工资必须有明确的依据和合理的标准，不能随意扣除。

2. 绩效工资扣除的合理性：

   • 合理性判断：即使公司有绩效考核制度，扣除绩效工资也必须基于合理的原因，如您的工作表现未达到既定标准、存在严重失职或违纪行为等。如果公司无法提供充分的证据证明扣除绩效工资的合理性，那么这种扣除可能是不合法的。
   • 建议：您可以要求公司出具扣除绩效工资的具体依据和标准，以及您未达到这些标准的具体证据。如果公司无法提供，您有权要求公司补发被扣除的绩效工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与绩效考核和工资扣除相关的所有证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您及时采取行动，以免超过法定的维权时效。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面，还可以考虑公司文化和人际关系等因素。有时候，通过积极的沟通和协商，可能能够找到双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。