针对您提出的“绩效改革每个月扣我钱怎么办”的问题，首先我们要明确，绩效改革本身是为了提升组织效率和员工绩效而进行的，但如果改革导致您每个月都被扣钱，这显然不是一个理想的状况。以下是一些建议，希望能帮助您应对这一问题：

一、了解绩效改革的具体内容和标准

1. 详细阅读绩效改革方案：首先，您需要仔细阅读公司或组织发布的绩效改革方案，了解改革的背景、目的、具体内容以及评估标准。
2. 明确扣款原因：弄清楚每个月扣款的具体原因，是由于绩效不达标还是其他原因，比如迟到、早退等。

二、与上级或人力资源部门沟通

1. 预约面谈：与您的直接上级或人力资源部门预约一个面谈，详细了解您的绩效情况。
2. 表达关切：在面谈中，坦诚地表达您对绩效扣款的不满和关切，同时询问是否有改进的空间或建议。
3. 寻求解释：请上级或人力资源部门解释扣款的具体依据和计算方式，确保您对此有清晰的了解。

三、制定改进计划

1. 分析绩效差距：根据绩效反馈，分析您在哪些方面存在不足，导致绩效不达标。
2. 制定改进计划：针对分析出的不足，制定具体的改进计划，包括提升技能、改善工作态度、提高工作效率等。
3. 寻求帮助：如果您在改进过程中遇到困难，不要犹豫，及时向同事、上级或专业人士寻求帮助。

四、了解法律权益

1. 查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于绩效和薪酬的条款，确保您的权益不受侵害。
2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于绩效管理和薪酬支付的规定。
3. 咨询专业人士：如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，了解您的法律途径和维权方式。

五、考虑反馈和申诉

1. 内部反馈：如果您对绩效改革或扣款有异议，可以通过公司内部渠道进行反馈，比如员工意见箱、内部论坛等。
2. 正式申诉：如果内部反馈没有得到满意的结果，您可以考虑按照公司规定或劳动法律法规进行正式申诉。

最后，我想强调的是，绩效改革应该是为了激励员工、提升组织效率而进行的，而不是简单地作为扣款的手段。如果您发现自己在绩效改革中受到了不公正的待遇，一定要积极维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助！