结论前置：调岗不想去，您当然可以要求协商。这是您的合法权益，也是解决调岗问题的一种常见且合理的方式。

详细分析：

1. 协商的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。因此，您有权对调岗提出异议，并要求与用人单位进行协商。

2. 协商的内容与方式：

   • 在协商过程中，您可以就调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键问题进行讨论。您可以表达自己对调岗的看法和担忧，并提出合理的建议或要求。协商的方式可以是面对面的沟通，也可以通过书面形式进行，如发送邮件或书面函件等。

3. 协商不成的处理：

   • 如果协商不成，用人单位不能单方面强制您调岗。此时，您可以考虑以下几种处理方式：
     • 拒绝调岗：如果您认为调岗不合理或不符合劳动合同的约定，您有权拒绝调岗。但需要注意的是，拒绝调岗可能会引发用人单位的不满，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。
     • 申请劳动仲裁：如果用人单位因您拒绝调岗而采取不当措施（如降薪、解雇等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的行为违法或违反劳动合同的约定。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在协商过程中，请务必保留好相关证据，如协商记录、邮件往来、书面函件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
   • 了解法律法规：在协商前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业律师的意见。
   • 保持冷静与理性：在协商过程中，请保持冷静与理性，避免情绪化的言行。通过平和的沟通方式，更有可能达成双方都能接受的解决方案。

后续行动建议：

• 如果您决定与用人单位进行协商，请提前准备好自己的观点和要求，并尽量以书面形式记录协商过程。
• 如果协商不成，且您认为用人单位的行为违法或违反劳动合同的约定，请及时咨询专业律师的意见，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。