关于您提出的“试用期转正时间跟手续有关系吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期转正时间本身并不直接由手续决定，但手续的完成情况可能会影响转正的正式确认和后续流程。

首先，我们要明确试用期转正的基本概念。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期限，用于评估劳动者是否适合该岗位以及用人单位是否满足劳动者的期望。试用期满后，如果双方都满意，通常会进行转正手续，将劳动者从试用期员工转变为正式员工。

接下来，我们分析转正时间与手续的关系：

1. 转正时间的确定：

   • 转正时间通常是在劳动合同中明确约定的，或者根据公司的规章制度来确定。它一般是一个固定的日期，如试用期满后的第一天，或者根据工作表现、考核结果等条件来确定的某个具体日期。

2. 手续的作用：

   • 手续是确认转正过程正式完成的一系列文件或流程，包括但不限于填写转正申请表、进行转正考核、签订正式的劳动合同（如果之前是试用期合同）等。
   • 手续的完成是转正过程的一个重要环节，它标志着劳动者已经正式成为公司的正式员工，享有相应的权益和待遇。

3. 手续对转正时间的影响：

   • 虽然转正时间本身不是由手续决定的，但如果手续未能按时完成，可能会影响转正的正式确认。例如，如果劳动者未按时提交转正申请表或未通过转正考核，那么转正可能会被推迟或取消。
   • 另外，一些公司可能会规定，只有手续全部完成后，劳动者才能享受正式员工的待遇，如更高的工资、更好的福利等。

因此，虽然试用期转正时间本身并不直接由手续决定，但手续的完成情况对于转正的正式确认和后续流程至关重要。为了确保顺利转正，建议您在试用期满前，提前了解并准备好所有需要的手续和文件，按照公司的规定和要求进行操作。

最后，如果您在转正过程中遇到任何问题或疑问，如手续不清楚、转正时间有争议等，建议您及时与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确和详细的信息。