辞职后单位不发工资是违法的，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、首选方式：与用人单位协商
操作建议：
- 首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通。明确说明您已经按照公司规定办理了辞职手续，且工作已交接完毕，要求公司尽快支付工资。
- 例如，您可以这样说：“我已经完成了所有的工作交接，也办好了离职手续，希望公司能尽快把我的工资发给我。”
证据保留：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音，这些将作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，这些材料能证明您与用人单位之间的劳动关系及工资未发放的事实。
投诉流程：
- 您可以前往当地劳动监察部门的办公地点进行书面投诉，填写投诉表格，详细说明您的诉求和事情经过。
- 或者，您也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
- 注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
申请材料：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如单位不履行裁决，您可通过法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提：
- 对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。
五、其他途径
调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。
支付令：
- 在您有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
六、注意事项
证据保存：
- 在整个维权过程中，您应妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录、银行流水等。
及时行动：
- 注意在时效期内采取行动，避免错过维权机会。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必牢记。
法律知识：
- 了解相关的法律知识，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这将有助于您更有效地维护自己的权益。
总结与建议：面对辞职后单位不发工资的情况，您应保持冷静和理性，积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望您能了解自己的权利，勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。